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        《心理研究》 2020年02期
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        工作疏离感对离职意向的影响:组织政治知觉与个人传统性的作用

        李晓玉  仲欣  高冬东  
        【摘要】:为了探讨工作疏离感对离职意向的影响及组织政治知觉的中介作用与个人传统性的调节作用,采用问卷法收集有效问卷326份。结果表明,工作疏离感对离职意向具有正向预测作用;组织政治知觉在工作疏离感与离职意向之间起中介作用;个人传统性在组织政治知觉与离职意向之间起调节作用;工作疏离感、离职意向、组织政治知觉、个人传统性之间可以构成有调节的中介效应模型,个人传统性调节了模型的后半段路径。

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